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在干部配备上，是否优先考虑农业农村工作？在干部使用上，有没有把优秀干部优先安排到农业农村工作岗位上？在干部提拔上，是不是将农业农村工作中成绩突出的干部优先考虑？是衡量各级党委是不是把“三农”工作重中之重地位落到实处、“各位书记”有没有把乡村振兴真正抓在手上的一个很重要的标准。
优先配备干部到农业农村战线，打造一支“一懂两爱”的战斗队。懂农业、爱农村、爱农民的农业农村干部是推进乡村振兴的主力军。这些年来，我们拥有一支力量较强的“三农”干部队伍，在农业农村建设中立下了不小的功劳。适应乡村振兴新任务新要求，还要进一步选优配强这支战斗队，加强对“三农”干部的培养、配备、管理和使用，把优秀干部，特别是年轻干部充实到农业农村战线，把到农民中间开展工作作为锻炼干部的重要途径。
优先配备干部到农村一线，打造一支与农民并肩作战的突击队。村看村、户看户，群众看干部。乡村振兴主战场上，既要有村干部这样的农民自己的干部，也不能少了第一书记、包村干部等农民身边的干部。党政系统中不乏了解大市场、新技术、好模式的干部，在信息、知识、政策等方面可以做农民的带头人，应该把他们配备到最需要的乡村去，带领和帮助农民为美好生活加油干。干部入村应着眼于配备一人、带动一批、振兴一方，通过配备干部引导各类人才投身乡村建设，实现乡村人才振兴。
优先配备干部到县乡两级，打造一支善于调动农民群众积极性的工作队。振兴乡村要尊重农民主体地位，发挥农民主体作用，要靠干部来组织农民、武装农民、动员农民参与乡村建设。配备干部要“向下沉”，将优秀党政干部配备到县里乡里，建立县乡干部和人才统筹使用制度，让他们在基层工作、农村工作的大舞台上接受历练和考验。省级党委考核市县领导干部是否把乡村振兴摆在特殊重要位置，首先要看市县党委有没有把优秀干部优先配备到脱贫攻坚、乡村振兴任务重的县乡去。
干部优先配备，不能常态化地搞“紧急调用”“去了再说”，而应该建立起一整套培养、评价、选拔任用和正向激励机制。通过源头培养、跟踪培养、针对性培养，增强“三农”干部素质；把“一懂两爱”作为重要标准，将工作实绩作为重要依据，建立考核评价体系；秉持事业为上、以事择人，坚持五湖四海、任人唯贤，大胆任用优秀的、年轻的“三农”干部；注重选拔在“三农”工作中表现突出的干部，充实到更能为乡村振兴做贡献的岗位上去，树立鲜明的用人导向，从而保证新时期“三农”干部队伍的长期战斗力。
千秋基业，决胜于人。干部是党的事业第一资源。放眼党的历史，从农业农村中走来，在党的革命、建设和改革事业中建立功勋的优秀干部不计其数。着眼农业农村优先发展，时代呼唤更多干部加入到新时期“三农”干部队伍中来，在乡村振兴征战中建功立业、谱写人生华章。
